Quels sont les problèmes les plus fréquent rencontré dans l’organisation d’une société agrée titres services ? le manque de personnel ? la qualité des services ? pourquoi ce système peu couteux aux utilisateurs est encore si peu utilisé ? d’ou vient le problème ?

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Quels sont les problèmes les plus fréquents rencontrés dans l’organisation au sein d’un société agrée titres services ? Le manque de personnels ? la qualité des services ? pourquoi sont-elles encore si peu utilisée au quotidien ? Les services ont l’air attrayant point de vue prix mais trop peu de personnes fond appel à ce système, pourquoi ?

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J’ai à la maison une femme d’ouvrage qui travaille comme enseignante à temps plein et qui arrondi ses fins de mois en faisant quelques ménages. Actuellement, elle est en pause carrière. Elle me dit s’être renseignée et je ne peux la payer avec des chèques service. En flandre, elle serait inscrite dans une agence intérim et elle pourrait accéder au système. En wallonie, vous êtes condamnés a faire appel à des chômeurs et vous avez chaque semaine dans votre maison des personnes inconnues pour faire votre ménage. Chaque fois tout réexpliquer, prendre le risque de vols, assumer des méthodes de travail différentes, tomber sur des fumeurs alors que vous êtes anti-tabac etc... Un bon plan pour nous motiver tout ça !!!

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Un emploi mi-temps est peut-être plus intéressant au point de vue "pension", mais en attendant, je dois subvenir aux besoins de mes deux enfants MAINTENANT, et surtout leur permettre de poursuivre leurs études afin qu’ils aient toutes leurs chances de trouver un emploi lorsqu’ils en auront l’âge.

Si je passe aux "titres-service", je vais y perdre sur tous les plans : mon loyer va être augmenté (logement social), je vais percevoir moins d’allocations familiales, je vais peut-être devoir payer des contributions.... je sais, les personnes qui ont la chance d’avoir un travail vont me dire qu’eux aussi ont ces problèmes. Tout cela ne me dérangerait pas si j’en avais les moyens, mais étant seule avec deux enfants à charge (dont le père n’intervient pas dans les frais d’éducation) je dois me battre tous les jours pour maintenir le navire à flot. Plutôt que de proposer des chèques ALE ou des titres-services, pourquoi ne pas demander aux employeurs d’être moins exigeants ? Pour ma part, j’ai été secrétaire de direction pendant 20 ans. Je suis actuellement à la recherche d’un emploi, mais malheureusement, je ne possède pas le diplôme d’humanités supérieures. Et oui, en ce temps là, il n’était pas obligatoire de poursuivre ses études jusqu’à 18 ans. J’ai l’expérience, la conscience professionnelle, la motivation, j’ai d’excellentes connaissances générales (je m’informe, je lis des revues scientifiques, j’aime l’informatique), j’ai une bonne orthographe, je sais répondre au téléphone ... mais tout ça ne suffit pas. On préfère un diplôme "ronflant" plutôt qu’une personne d’expérience. Je m’étais présentée pour un emploi dans une société importante et, après entretien et différents tests, on m’avait dit que je correspondait tout à fait au profil requis, mais peu de jours après, j’apprenais que cette société avait préféré donner le poste à une personne possédant des diplômes universitaires qui n’avaient rien à voir avec le travail de secrétaire et qu’en plus, la personne sélectionnée n’y connaissait rien en secrétariat, elle ne savait même pas taper à la machine !!! C’est vraiment frustrant.

Les chèques ALE ont été, pour moi, une aide financière, mais sur le plan moral, je suis effondrée d’être descendue aussi bas. Ne croyez pas que je méprise les femmes de ménage, au contraire, je sais maintenant à quel point c’est pénible, surtout lorsqu’on vous demande de cirer un parquet sans cireuse (= à genoux sur le sol) ou de brosser un tapis (1,70m X 0,80m) avec une brosse à ongles, ou encore lorsque les employés d’un centre médical passent leurs nerfs sur vous... et que le directeur vous dit "et oui, il faut les comprendre, ils ont besoin d’un bouc-émissaire" !!!! On dirait que, lorsqu’on est employé ALE, les employeurs nous considèrent comme moins que rien.

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Bonjour

je suis travailleuse en ale et je voudrais savoir si mon déplacement peut être payé par l’asbl qui m’emploie ?
merci de me répondre au plus vite
Où puis je avoir des renseignements sur les droits des travailleurs ale
Existe - t- il des textes législatifs, des conventions sociales ?, ....

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